Підліток і робота: що варто знати
Неповнолітні можуть працювати більше 8 годин на день, якщо самі погодяться
Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час: 16–18 років – до 36 годин на тиждень; 15–16 років – до 24 годин на тиждень; учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.
Якщо платять готівкою це нормально
Важливо, щоб працевлаштування було офіційним, незалежно від способу виплати.
Підлітки можуть офіційно працювати з 14 років
Згідно ст.188 КЗпПУ допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але виключно у вільний від навчання час, наприклад на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.
Працювати “без документів” це швидше і вигідніше
Неофіційна робота позбавляє соціального захисту, гарантій оплати та правової безпеки.
Неповнолітніх можуть залучати до нічних змін
Неповнолітніх не можна залучати до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.
Роботодавець має право змушувати виконувати небезпечну роботу
Підлітки не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Працівники до 18 років також не можуть переміщувати та підіймати речі вагою більше граничних норм.
Волонтерство можна вказувати в резюме
Це підтверджує активність, відповідальність і соціальні навички.
Співбесіда — це допит, де головне не помилятися
Співбесіда — це знайомство, можливість показати свої сильні сторони.
Якщо робота не подобається, можна звільнитися
Працівник має право розірвати трудовий договір відповідно до законодавства.
Роботодавець може затримати зарплату, якщо “важкі часи”
Оплата праці має здійснюватися в установлені строки.
Резюме потрібне тільки дорослим фахівцям
Навіть для першої роботи резюме допомагає показати свої навички, участь у гуртках, волонтерство.
Роботодавець може не укладати трудовий договір з неповнолітнім
Неповнолітні мають право на офіційне працевлаштування та укладення письмового трудового договору.
Якщо немає досвіду, знайти роботу неможливо
Для першої роботи важливі навички, відповідальність і бажання вчитися. Держава встановлює спеціальну квоту (5% працівників за попередній рік для організацій, що мають понад 20 працівників) для певних категорій працівників, включно з неповнолітніми: - випускники загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів, які працевлаштовуються вперше - діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування - особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
Під час співбесіди можна ставити свої питання роботодавцю
Це ознака зацікавленості та відповідальності.
Підліток має право на відпустку
Неповнолітні мають право на щорічну оплачувану відпустку, навіть якщо це перша робота. Працівники-підлітки мають щороку відпочивати не менше 31 календарного дня. Водночас можуть взяти відпустку в будь-який зручний для них час у повному обсязі без необхідності відпрацьовувати півроку безперервної роботи. Учні й студенти також можуть брати додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів, так само як інші працівники.